宁波金亚职业培训学校与海曙区人社局达成合作，他们将作为宁波市唯一一家从事电梯维保工职业技术培训的学校，为海曙三家电梯维保服务企业提供技能培训服务。

“目前全市该工种的岗位提升需求400余个，海曙需求就占到一半。”该校负责人程玉彬说，海曙区人社局推动的新型学徒制精准地挖掘到了这一职业培训需求，让更多有需求的小微企业不再为培养高技能人才发愁。

新型学徒制是海曙区自2018年就推动的一项职业技能提升项目，在洞桥镇率先试点后，高桥镇、望春工业园等一批镇（乡）街道、园区等纷纷加入其中。

“与传统的企业内部师徒传帮带式的学徒培育不同，新型学徒制让一些没有平台培训、职业冷门的企业也有机会培养出高技能的专业人才。”海曙区人社局负责人说。

电梯维保工属于培训需求小的工种，放在过去，很多从事这一领域的工人培训机会少，获得职业资格证书就更难了。

“普通电梯维保工一人可以检测维修30台电梯，考出行业中级资质证书后可再增加15台，这与他们的工资上涨幅度直接挂钩，也关系到企业用工成本。”海曙区人社局相关负责人举例，海曙电梯维保企业安尔信有40名工人参与了新型学徒制培训，企业电梯维保工高级资质达10%以上，中级资质30%以上。“电梯行业国家标准每年都在更新，我们要跟上社会发展节奏。新型学徒制虽然是周期性培育，但对于一线员工技术提升会有一个长期的发展。”安尔信企业人事经理谢军强说，作为技术型企业，要在新型学徒制的模式下与企业技能人才共同成长。为此，他也加入到了新型学徒制“旁听”学习中。

新型学徒制的推动，让更多园区企业、中小微企业得到了实惠。

依托机械、电气等制造业特色专业人才培育，宁波第二技师学院在望春工业园开设分校，进行“菜单式”授学，特别针对园区内技能人才培养工作开展较为薄弱的中小微企业，进行企业共享式新型学徒制培训，让多个企业的同工种员工组班进行培训。

而由浙江纺织服装职业技术学院与宁波智尚国际服装产业园开展的企业“订单班”模式，则有效破解了企业“用工荒”，学生“就业难”。“学生在校期间便拥有‘学徒’身份，学习与实践结合，让更多高技能人才一毕业就能对接企业需求。”浙江纺织服装职业技术学院教师胡华贞说。

“订单班”学生王雪，在全国一项重量级服装大赛中，在企业设计师和纺院老师的共同指导下，她运用扎染工艺来体现水的色彩与形态，获得最佳工艺奖。吴立波也在新型学徒制培育中很有获得感，他在几年前申报市“泛3315”人才项目时因为专业资质门槛被淘汰后，一直想考取高级服装定制工，但因为这项技能资质证书相对小众，从事培训的人员专业性要求高，让他一直求学无门。去年通过新型学徒制，他在企业里就接受了纺院老师专业化的指导，顺利考取资质证书。

“推动新型学徒制将极大地提升企业工人的职业技能水平，最终让人才和企业共同成长。”当地人社局负责人说。

来源：企鹅号  甬派